logo
Navigation
Views: 1723 | Replies:0
亚裔美国人——无处不在的“竹子天花板”
OP 04/13/2016

2006年我在一家财富100强公司工作的时候,我才发现和我一样做到副总裁的亚裔美国人寥寥无几。在那之前,我没有注意到,我遇到加州湾区管理层中,亚裔美国人少的可怜;尽管很多公司超过30%的职员都是亚裔。难道“竹子天花板”真的存在?

 

后来我和其他亚裔高层交流时,才发现原来这种现象在全美国都不鲜见。据调查,亚裔职员,无论男性女性,要在硅谷的大公司成为管理层比美国白人要困难150%。

 

不管怎么说,我算是一个成功的例子。我生在一个移民家庭,尽管家境贫寒,但是通过努力,我考上很好的大学,也没有体验过所谓的种族歧视。但是,种种数据表明,在美的亚裔人口常常不被重视,我不得不承认,在很多公司都存在“竹子天花板”。

 

但是,原因是什么?

 

“竹子天花板”是实实在在存在的,但是存在的根源竟然是因为我们太优秀了。很多人都说,亚裔美国人聪明,努力,他们有想法,有行动,但是缺少决断力,无法高瞻远瞩,人际关系处理的也不够好,而偏偏他们所缺少的就是一个成功领袖所必须的。所以,在美国,大家对亚裔的偏见就是,他们有天分,安静,有专长,但是不适合成为商界领袖。

 

还有一点就是,很多亚裔认为,要晋升,成为管理层,主要是靠业绩。业绩是必须的,但是这还远远不够。我在提拔人才中看重的不只是业绩,我更注重这个人是否有当领导的潜力,是否有想法,能够处理危机,敢直言。

 

但是,让我高兴的是,这样的情况已经开始改善了。一些湾区的公司通过数据已经认识到这一问题,开始采取措施,从根源解决问题。这些公司开始更加注重发掘有潜力的亚裔,并会根据不同文化进行不同的领导力培训,努力消除亚裔美国人头上的“竹子天花板”。我也希望更多地公司能够加入其中。

 

(作者:朱柏章,百人会成员,思科公司前副总裁。本文于2015年10月16日发表于《纽约时报》,本文翻译自纽约时报。)

 

相关阅读:盘点美国最有权力503人——白人一统天下!

0 0
 Share with WeChat
Open your WeChat,Scan QR Code,and then click the share button in the top right corner of your screen.